本学園では育児休業を平成27年度より最長3年間取得することが可能となり、取得率は100％です。制度を利用して、出産後も育児と仕事を両立しながら多くの女性が活躍しています。

大山田キャンパス内に津田学園直営の職員のための保育所を完備しました。
子育て中の職員が安心して働ける環境を整備。育児サポートを推進しています。

結婚や出産、育児、配偶者の転勤など、止むを得ずの理由により、当学園を退職した人を再雇用する制度を導入しています。原則退職時の役職・給与を引き継ぎ、復職できる制度です。再び津田学園で活躍していただく機会を設け、「仕事と生活の両立」を支援します。

採用時、通勤がしやすい場所へ転居を必要とする場合、引越し費用3万円を補助する制度もあります。（詳しくはお問い合わせください。）

賃貸物件に居住している職員に対して、月額1万円の家賃補助を支給します。

職員の子女が津田学園の施設に通園・通学した場合、又は自身やご家族が学園のスポーツクラブ会員となった場合、学費や月会費の一部を免除します。

自家からの通勤が難しい職員のために職員寮を設けています。単身だけでなく家族で住むことができるタイプの部屋も完備しています。

35歳、40歳以上の職員には、年に1度の人間ドック受診料の全額補助を行っています。その他の職員にも、年に1回、健康診断費用の全額を補助します。

会員制リゾート施設（リゾートトラスト）をはじめ、私学共済提携施設が格安で利用できます。

幼稚園全スタッフを対象に、昼食補助を実施しています。

入職１年目から管理職まで、それぞれの職種や経験年数に応じて幅広く研修を行っています。

勉強会・講習会や各種セミナーなど、職種に関連する資格取得や、スキルの向上に繋がる活動への参加費用補助制度があります。

職員の資質向上を目的に、各種資格取得を目指す職員を対象に費用の全面サポートや支援を行っています。向上心をもって自己啓発に励む職員を大いにバックアップします。